Nachhaltigkeit bei L&T
Unser Nachhaltigkeitsbericht 2024/2025 ist da – unter dem Motto: „Kurs halten“. Denn wer Verantwortung übernimmt, muss dran bleiben: Segel setzen, den Kurs anpassen und Chancen nutzen – auch bei Gegenwind. Wir haben viel erreicht:
- 35 % unseres Stroms produzieren wir inzwischen selbst – durch PV-Anlagen und unser Blockheizkraftwerk.
- Unser Gesamtstromverbrauch ist weiter gesunken.
- Wir stärken die Verbindung von Ökologie und Ökonomie – und werden unabhängiger vom Strommarkt.
- Mit starken Partnern engagieren wir uns für gelebte Erinnerungskultur.
Die Herausforderungen bleiben – aber unser Kompass ist klar: Wir gestalten Zukunft. Mit Verantwortung und mit ganzem #TeamLundT Herzen.
Unsere Grundlagen, Standards und Ziele
Besonders ist hier der praxisnahe Einstieg durch die doppelte Wesentlichkeitsanalyse, die den Einfluss von L&T auf Umwelt und Gesellschaft mit den Erwartungen der Stakeholder verknüpft. Um eine transparente Basis zu schaffen, werden Berichtsstandards nach European Sustainability Reporting Standards erläutert, Klimaziele skizziert und L&T als herzliches Osnabrücker Erlebnisquartier mit Werten wie „WILD WELT WOW“ vorgestellt.
Nachhaltigkeitsaspekt Ökonomie
Dieses Kapitel zeichnet sich durch den ehrlichen Blick auf die Marktdynamik inmitten von Insolvenzen und Trends wie Fast Fashion vs. Second-Hand aus. Dabei wird L&Ts regionale Verankerung als Stabilisator beleuchtet. Um Stabilität zu wahren und nachhaltigen Handel voranzutreiben, sind Marktpräsenz, faire Wettbewerbskultur, bewusste Produktauswahl und smarte Textil-Strategien gegen Überproduktion entscheidend.
Nachhaltigkeitsaspekt Ökologie
Besonders spannend ist die validierte Klimabilanz, die greifbare Fortschritte wie die Nutzung von Eigenstrom aus PV-Anlagen zeigt, wodurch L&T unabhängiger wird. Um Emissionen zu senken und Ressourcen clever einzusetzen, wird in optimierte Logistik, materialsparende Gastronomie, Kreisläufe durch Recycling und aktiven Biodiversitätsschutz eingetaucht.
Nachhaltigkeitsaspekt Soziales
Dieses Kapitel zeigt L&Ts soziales Herz: Faire Compliance-Strukturen, eine starke Mitarbeiterbindung durch Benefits, eine hohe Arbeitssicherheit sowie vielfältige Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten schaffen ein eng verbundenes Team. Ergänzt durch Diversität, Chancengleichheit, regionales Engagement sowie die Aufarbeitung der Vergangenheit in der Erinnerungskultur entsteht eine lebendige Arbeits- und Wertewelt.
Unsere Aufgabe ist es weiterhin, anstehende Herausforderungen zum nachhaltigeren Handeln mit ganzer Kraft anzugehen und uns weiterzuentwickeln.
Wenn Sie Anregungen oder Ideen haben, wie wir zukunftsorientierter handeln können, teilen Sie uns Ihre Gedanken mit: [email protected]
Wir freuen uns auf einen Austausch!